Адвокат Терских объяснил, можно ли наказать компанию за отозванный оффер
Вечерняя Москва vm.ru ·
Если соискатель, который принял предложение на работу от другой компании, уже уволился с прежней работы, но оффер неожиданно отозвали, он может взыскать с компании возникшие убытки. Об этом рассказал адвокат Виктор Терских.
Если соискатель, который принял предложение на работу от другой компании, уже уволился с прежней работы, но оффер неожиданно отозвали, он может взыскать с компании возникшие убытки. Об этом рассказал адвокат Виктор Терских.
— Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков, — отметил эксперт.
По словам Терских, подобные разбирательства в судебной практике встречаются редко. Однако соискателю придется доказать сам факт предложения новой работы, после этого он может потребовать возмещения потерянного заработка, передает РИАМО .
Прибавку к зарплате в 12–15 процентов лучше просить осенью при желании компенсировать рост повседневных расходов. При этом для реального увеличения доходов прибавка должна составить не менее 20 процентов, считают специалисты. Действительно ли говорить о повышении зарплаты нужно именно осенью и как это правильно сделать , «Вечерняя Москва» узнала у экспертов.